Marc DenneryL’article 5 de l’accord du 11 janvier sur la sécurisation de l’emploi institue un Compte Personnel de Formation. Ce CPF se présente comme un nouveau dispositif qui semble couvrir d’autres : le DIF, le CIF, le plan de formation…
Il reste encore beaucoup de flou autour de ce dispositif. Nous avons décortiqué le texte de l’accord et nous vous le présentons dans le document consultable sous Slideshare :
Formation & Compétitivité – Comment sortir de la crise
Nous suivrons tout au long de l’année l’évolution des négociations et des débats législatifs autour de ce Compte qui pourrait faire évoluer en profondeur notre système de formation.
La question est : va-t-on encore nous inventer un “machin à la française” (genre Hadopi ou Sacem) financé par des cotisations obligatoires ou des taxes, pour gérer les comptes ?
Oui, effectivement c’est le risque. A priori, si le Compte Personnel de Formation est mis en place on évitera difficilement une augmentation des versements Fongecif. Aujourd’hui à 0,2% de la masse salariale et demain à… ????