Henri OccreLors de la crise aigüe en 2009, de nombreuses directions formation ont adopté une posture de repli : gel de projets formation, réduction de l’offre, rationalisation de coûts etc.
Cette attitude défensive est bien compréhensible, mais une approche offensive est plus efficace. Il existe 3 stratégies formation à déployer :
1) Remobiliser les équipes sur les fondamentaux de l’entreprise
2) Innover et arbitrer en matière de formation
3) Accompagner les publics des activités en baisse en boostant la mobilité
Marc Dennery
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