Marc Dennery
Chaque année, le jaune budgétaire, nous livre ses chiffres officiels de la formation professionnelle. Voici 7 premiers chiffres clés que nous avons pu en extraire. Et les quelques commentaires qu’ils nous ont inspiré. Dans un prochain post, nous vous en proposerons 7 autres.
– 18%, c’est la diminution de l’effort de formation des entreprises de 10 salariés et plus en deux décennies (3,3% en 1990 contre 2,7% en 2011). Et cet indicateur ne devrait pas remonter en 2015, loin s’en faut ! On peut donc raisonnablement se demander pourquoi avoir fait 4 réformes (1993, 2004, 2009 et 2014) en un quart de siècle pour en arriver là.
1h30, c’est l’augmentation du nombre d’heure moyen par salarié de 1974 à 2011. On est ainsi passé de 10h40 à 12h10. Quel progrès ! Et après on nous dira que notre modèle de formation issu de la loi de 1971 est exemplaire. C’est vrai que les thuriféraires de la loi Delors pourront nous rétorquer que l’accès à la formation est passé de 17,1% à 42,7% sur la même période. Oui, mais la durée de la formation s’est contractée de plus de moitié (62h00 contre 28h40) !
47,5%, soit près de la moitié des budgets de formation des entreprises sont gérés par les OPCA. Il est certain que leur nouveau rôle d’acheteur de formation ne va pas être sans conséquence dans les années à venir.
3,145 Milliards d’euros, c’est ce que représentait la collecte des plans des entreprises de 10 salariés et plus en 2011 pour les OPCA. Soit 57% de leur flux financier. Eux aussi on de quoi s’inquieter de la réforme. Et vous comprenez mieux pourquoi, ils ont engagé la course pour les versements libres !
10,4%, c’est ce que représentait en 2011 les investissements en formation interne des entreprises. Les achats externes 15,8% et 23,8% les rémunérations des stagiaires. Le reste (50% environ) allait vers les versements OPCA ou autres. On est bien loin de la fameuse loi 70:20:10 de Lombardo et Eichenger.
5€42, c’est le montant des heures de formation réalisées par des organismes de formation privés pour le compte des Régions. Si les OPCA appliquent la même rigueur budgétaire, il ne restera pas grand chose du marché de la formation en entreprise d’ici 5 ans !
2047 euros de dépense par salariés partant en formation et 871 euros par salariés à l’effectif en 2011. La formation en entreprise, c’est cher, 72€ de l’heure stagiaire en comptant la rémunération. Oui, mais ça c’était avant ! Demain, avec la réforme et la digitalisation tout va changer.
Henri Occre
