Marc DenneryLa FEST ou formation en situation de travail est une modalité d’avenir pour la formation en entreprise. Participant à l’expérimentation FEST de la DGEFP avec l’AFDAS, nous avons pu tout au long de l’année capitaliser certains savoir-faire dans ce domaine. Nos expériences dans ce domaine ne date pas d’hier, puisque dès la création du cabinet en 2007, nous avons développé des approches d’auto formation dans le cadre du travail mixant Digital Learning et FEST.
Voici quelques uns des articles que nous avons publié au cours de cette saison 2016-2017 sur le sujet.
Qu’est-ce que la FEST ? – Cliquez ici.
Les 6 postulats de la formation en situation de travail – cliquez ici.
Les 5 parties prenantes de la formation en situation de travail – cliquez ici.
Trois approches possibles en formation en situation de travail – cliquez ici.
E-Learning, MOOC, FEST et la question du temps en formation – cliquez ici.
FEST et FOAD, deux approches complémentaires pour déstagifier – cliquez ici.
Et pour aller plus loin, quelques liens complémentaires :
Expérimentation FEST : un premier bilan prévu pour 2018 – cliquez ici.
L’expérimentation de la formation en situation de travail interroge les catégories juridiques du droit de la formation – Chroniques de Jean-Marie Luttringer – cliquez ici.
Apprendre en situation de travail – Compte rendu des jeudis de l’AFREF – Cliquez ici.
Henri Occre
