Les dirigeants et managers sont confrontés à des objectifs apparemment contradictoires. Les trois plus courants sont…
Catégorie -Cahier de tendances
Article sur les démarches, techniques, outils, dispositifs favorisant le développement des équipes de management au sein d’une entreprise
Henri OccreConnecter formation managériale et objectifs de l’entreprise
Dans ces temps troublés, la formation des managers doit être liée aux objectifs de l’entreprise. L’affirmation semble évidente et certains – déjà – haussent les épaules en s’apprêtant à ne pas lire la suite… A tort car si elle est partagée...
Marc DenneryFormation management : former les stagiaires et leur N+1 !
Bien souvent les stagiaires, en formation management, approuvent le contenu de la formation qu’ils reçoivent. Et bien souvent aussi réclament, sous forme de boutade « Et vous faites quoi pour nos patrons ? » c’était encore le cas, la semaine...
Erwan HernotManagement : former à la fonction ET au rôle
Très (trop ?) souvent, les programmes de formation des managers enchainent des techniques : fixer des objectifs, recadrer un collaborateur, etc. C’est-à-dire qu’ils forment à la fonction et pas au rôle…
