Une stratégie de formation se décline à trois niveaux :
-> macro, celui de la direction générale de l’entreprise,
-> meso, celui de l’équipe
-> micro, celui de chaque salarié.
Catégorie -Management de la formation
Article d’humeur ou de synthèse plus ou moins long sur la fonction formation : politique, stratégie, acteurs de la formation…
Marc Dennery10 indicateurs clés de formation proposés par la FFP
La Fédération de la Formation Professionnelle vient de proposer un guide à destination des entreprises pour leur permettre de valoriser leur effort de formation. Ce guide présenté lors du colloque organisé le 18 février dernier par la FFP comprend...
Pourquoi les référentiels compétences ne “parlent pas“ aux opérationnels ?
Les référentiels de compétences sont des incontournables des fonctions RH/Formation, mais même lorsqu’on les élabore avec des managers et experts, ils ne sont pas toujours faciles à manier dans leurs différents usages possibles (GPEC, recrutement...
Henri OccreAuditer son système de formation – Les 10 questions à se poser
Evaluer son système de formation en entreprise : savoir s’il est conforme, s’il répond aux attentes de l’entreprise, s’il est économique ou encore s’il est pédagogiquement efficace devient indispensable avec la crise...
Les 3 nouvelles missions pédagogiques du manager
Le manager a toujours eu un rôle pivot dans le développement des compétences de ses collaborateurs. Classiquement, il est invité à tenir trois rôles majeurs.
