Les pauses sont dans l’inconscient du formateur, ce qu’est l’organisation des tables en « U » : un incontournable. Un indiscutable même. On ne sait plus pourquoi on le fait, mais on le fait. Au bout de quelques années de pratique, cela ne nous...
Marc DenneryGuy Le Boterf : “Au-delà des approches par listes de compétences, pour une définition duale de la compétence”
Les publications sur les compétences ne manquent pas. Guy Le Boterf, Directeur de Le Boterf Conseil (France), professeur associé à l’Université de Sherbrooke (Canada) et consultant sur les questions de compétences individuelles et collectives...
Contrat de professionnalisation expérimental + AFEST : la belle affaire !
Le marché de l’emploi est de plus en plus tendu. Les coûts de recrutement ne cessent d’augmenter. Les entreprises redécouvrent les défis du sourcing, de la sélection, de l’intégration et de la fidélisation. Le contrat de...
Nouveau modèle de Kirkpatrick : quels apports pour la fonction formation ?
Dès qu’il est question d’évaluation des formations, le nom de Kirkpatrick apparaît rapidement dans les échanges. Si de nombreux professionnels de la formation connaissent le fameux modèle éponyme, plus rares sont ceux à savoir...
Jonathan PottiezInterview de J.C Chamayou (Lafayette Associés) “Les écoles d’entreprise sont les modèles de formation de demain”
A la suite de la réforme de la formation, les entreprises s’interrogent sur l’opportunité de créer une école de formation voire un CFA. Nous avons rencontré Jean-Christophe Chamayou, Directeur associé chez Lafayette Associés, société de...
Deux approches AFEST, deux offres de services !
Les OPCO, les organismes de formation et les directions formation des entreprises réfléchissent au déploiement des actions de formation en situation de travail. Voici quelques pistes de réflexion pour construire une offre. AFEST mode d’emploi...
Henri Occre
