Marc DenneryUn document de travail remis aux membres du CNFPTLV en dit long sur la difficulté à donner vie à ce nouveau dispositif prévu par l’ANI du 13 janvier 2013.
Si le ministre Thierry Repentin attendait un rapport précis pour préparer son projet de loi sur le Compte Personnel de Formation, il risque d’être déçu. Le document de travail du CNFPTLV rappelle quelques principes, indique quelques pistes, mais ne dit rien de concret sur la mise en oeuvre.
Il ressort des conclusions du document que
- Le CPF ne pourra être qu’un “réceptacle de différents droits“
- Le CPF est “inséparable d’un réexamen progressif des dispositifs existants“
- “L’ampleur du chemin qui reste à parcourir pour parvenir à l’opérationnalité“ est grande
- Les conditions de mise en oeuvre du CPF devra être définie dans une “instance quadripartite, Etat, conseils régionales, organisations patronales et syndicales, sans écarter les représentants du “hors champ“, des employeurs publics et les représentants des travailleurs non salariés“
La difficulté qu’ont les géniteurs du CPF à accoucher de conditions de mise en oeuvre précises en dit long sur l’enjeu de ce dispositif. Loin d’être un dispositif de plus, le CPF remet en cause l’équilibre du système de formation français. Et il se pourrait bien qu’il n’ait pas beaucoup plus de traduction concrète que son prédécesseur : le droit différé à la formation !
Pour aller plus loin
Les visions du CPF selon le CNFPTLV
